Performance on the Job
Training einmal ganz anders:
- 21 Tage lang
- ohne Präsenzseminare
- mit virtuellem Coaching und Online Plattform
Die ‚Performance on the Job‘ Programme für Unternehmen und Einzelpersonen sind konsequent auf Performance im Arbeitsalltag ausgerichtet:
Nicht das Erwerben von Wissen, sondern das Lösen von konkreten Aufgaben und Alltagsproblemen steht dabei im Vordergrund.
„Just in Time“ und während 21 Tagen moderiert und begleitet.
Natürlich wird dabei (ganz nebenbei) auch gelernt: nämlich aus eigener Erfahrung, durch den systematischen Austausch in Transfer-Teams und Review-Sessions mit den Moderatoren und von Coaches und Experten, die in Schlüsselsituationen helfen.
Und weil die Herausforderung im Alltag den Ausgangspunkt für das gesamte ‚Performance on the Job‘ Programm darstellt, entfällt die Transferlücke zwischen Seminar (Wissensvermittlung) und Umsetzung (Performance im Alltag) ganz einfach.
Die wichtigsten Merkmale
- Auf Seminare und Präsenzveranstaltungen wird vollständig verzichtet
- Fokus vom ersten Tag an auf individuelle Ergebnisse und Wirkung im Alltag
- Komplexe Themen werden auf mehrere 21-Tage-Programme aufgeteilt
- Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis bereits ab CHF 690 pro Teilnehmer für 21 Tage, inklusive Einführung und Auswertung
- Alles aus einer Hand: Design und Moderation, Infrastruktur (IT und Tools), Unterlagen, Experten und Coaches
Wer profitiert von Performance on the Job Programmen
- Einzelpersonen, die ihre Leistung und Wirkung zielgerichtet und „on the Job“ weiterentwickeln wollen
- Unternehmen, die einfache, pragmatische und umsetzungsorientierte Massnahmen für Trainings- und Change Projekte suchen
- Weiterbildungsanbieter und Berater, die ihren Leistungen beim Kunden mit einem Transfer-Programm zu mehr Nachhaltigkeit verhelfen wollen
Die vier Bausteine der ‚Performance on the Job‘ Programme
In den 21 Tage dauernden Programmen werden gezielt Methoden und Tools eingesetzt, die nahtlos in den Arbeitsalltag integriert werden können.
Performance on the Job baut auf vier Ebenen auf:
Interventionen, Inputs und Impulse
- Kick-off und Abschluss-Events sowie gezielte Impulse während des Programms steuern die Dramaturgie und strukturieren den Change Prozess
- Standortbestimmungen liefern den Fokus für die Teilnehmer
- Gezielter Erfahrungsaustausch und Wissensvermittlung in Webmeetings vermittelt relevantes Hintergrundwissen
Persönliche Betreuung und Coaching
- Persönliche Unterstützung ‚on demand‘ bei der Erreichung der persönlichen Ziele
- Systematische Reviews und Inputs durch Experten und Coaches des Programms
Ressourcen
- Nutzung elektronischer Medien (Internet, Smartphones) für die Bereitstellung von Ressourcen, je nach individuellem Bedarf
Transfer Coaching und Feedback
- Ein interaktiver Transfer-Coaching Prozess dokumentiert während drei Wochen tagesgenau Fortschritte, Herausforderungen und ‚Learnings‘
- Peer-Learning durch die Arbeit in kleinen Transfer-Teams
Ist „Performance on the Job“ etwas für Sie?
Dann rufen Sie uns an. Die ‚Performance on the Job‘ Programme gibt es als Standardprogramm und massgeschneidert für Ihr Thema. Für einige Themen haben wir offene Programme im Angebot, die auch von Einzelpersonen gebucht werden können.
PS: Sie sind Weiterbildungsinstitut, Trainer oder Coach und möchten ein eigenes ‚Performance on the Job‘ Angebot gestalten? Wir stellen Ihnen die Plattform zur Verfügung, Sie bestimmen die Inhalte. Nehmen Sie Kontakt mir uns auf.